Consideraciones a saber sobre trabajo de salud y seguridad en el trabajo
El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Asimismo, se establece que las empresas deben asegurar que sus trabajadores e